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谁让工资变成不能说出的秘密?

  如今,不少企业玩起了“秘薪制”的游戏,要么提薪或奖金发放一概不公开,要么招工启事上布下“月薪面议”的陷阱。这种封闭式加薪制度使很多职工深受伤害,实际是剥夺职工的劳动报酬知情权和协商权……

  “目前有些企业实行‘秘薪制’,企业给职工多少钱就是多少钱,职工不知道实际应得工资。”针对北京市部分企业流行的“秘薪制”,北京市劳动和社会保障部门的相关负责人日前明确表示,按照《劳动合同法》规定,企业这种行为应视作“未明确工资制度”,明年起各用人单位必须明示工资制度。

  不知从什么时候起,不少企业玩起了“秘薪制”的游戏,提薪或奖金发放一概不公开。国内一家知名专业人才招聘网站最新调查也显示,现在越来越多的公司采用“秘密工资制”,这种封闭式加薪制度使很多职工深受伤害,也让职工难以判断自己对企业的贡献价值,无形中自然会削弱分配制度的激励和满足功能。接近五成的受访职工表示,如果在加薪上感受到“不公平待遇”会寻找跳槽机会。

${FDPageBreak}  不少企业盛行对职工采用“秘薪制”,甚至有的企业曾经曝出“工人因向工友打听工资而被辞职”的荒唐事件。采用“秘薪制”,实际是剥夺职工的劳动报酬知情权和协商权。职工的劳动报酬,不是老板可以随意派发的红包,按照有关劳动法规,用人单位必须向职工公示工资制度,制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定,职工也有权予以纠正。

  说到“秘薪制”,联想到时下还有一种“秘密工资”,那就是国有企业高管的神秘薪酬。针对公众的万般揣度和坊间种种传闻,国资委主任李荣融近日在公开场合澄清,现在公众很关心央企负责人的收入,有人曾猜测中建公司总经理孙文杰的年薪是200万元、400万元,但他实际只有40万元(税前),目前央企负责人最高的是118万元(税前)。李荣融表示,今后企业负责人的收入将适时公布。

  国企高管们的收入如同企业的商业机密,听任街谈巷议蛮短流长,也要遮着掖着暧昧着,实际是无视公众的知情权。有人问的好:国企属于全体国民,企业负责人被聘为“管家”,如果连“管家们”的收入都无从知晓,只能通过市场传言进行猜测,如何体现“国企是国民的”?

  企业对职工采用“秘薪制”也好,国企高管的收入一直讳莫如深也罢,“秘密工资”毕竟载不动太多问号。关于“秘薪制”,不少企业的借口是像一些发达国家的企业看齐,孰不知一些国际优秀企业最新的实践结果表明:让员工更多参与报酬制度的设计与管理,有助于一个更适合员工的需要和更符合实际的报酬制度的形成,也更有利于分配的公平和透明,常令人满意且能长期有效。

${FDPageBreak}  不少企业流行采用“秘薪制”的做法,看似在借鉴“优秀制度”,实际在逃避责任,试图摆脱劳动法规的约束。青睐“秘薪制”,一定程度上说明工资不能明示,不敢明示,为什么呢,原因很简单,因为工资分配不合理或者差距过大。尤其是企业变动薪酬部分,既所谓的年终突击分红、季度奖金部分分配随意性更大。

  当前,收入分配领域矛盾突出,这样的背景下,更应该增强工资和激励机制的透明度。当央企、特别是一些垄断企业的收入成为社会关注的焦点,当网上流行起“晒工资”,正是公众对工资收入透明度的诉求。当高管们、老总们的收入被集体胡乱猜测,有关方面更应该早一点让其透明起来。也许是主管部门考虑到社会对国企负责人收入的承受能力,现在还不是适合公布的时候。怕只怕“秘密工资”只会造成更多的负面影响。及时公布高管们的收入,不仅有利于澄清公众误识、平息谣言,加强社会监督,也有利于促进社会各个领域、各类人群的工资透明化,引领工资透明的潮流,驱除“秘密工资”的暗流。

  现代社会,是一个制度透明的社会。企业大张旗鼓地给职工试图搞什么“秘薪制”,或者国有企业高管继续把自己的工资收入当成“不能说出的秘密”,恐怕不行了。

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